Révéler ce qui vous distingue. Aligner ce qui vous anime. Transformer votre potentiel en contribution.
Comme chaque personne possède un ADN unique, chacun porte également une combinaison unique de talents, de motivations, de valeurs et de façons de contribuer.
Chez Coaching Eurêka, nous croyons que le développement humain ne consiste pas à devenir quelqu'un d'autre, mais à mieux comprendre ce qui est déjà présent en soi afin de créer les conditions favorables à son plein déploiement.
Notre objectif est simple : aider les personnes, les équipes et les organisations à mieux comprendre leur fonctionnement naturel afin de faire des choix plus cohérents, développer leur potentiel et contribuer avec davantage de sens, de confiance et d'impact.
L'approche Eureka
FONDEMENT 01
Le coaching professionnel (ICF)
Le coaching constitue le cœur de l'approche Eurêka.
Inspiré des standards de l'International Coaching Federation (ICF), il repose sur la conviction que chaque personne possède déjà en elle les ressources nécessaires à son développement.
Le rôle du coach n'est pas de fournir les réponses.
Il consiste plutôt à accompagner la réflexion, à favoriser les prises de conscience et à soutenir le passage à l'action.
Cette approche permet notamment de :
• clarifier sa réalité ;
• reconnaître ses forces ;
• explorer de nouvelles perspectives ;
• identifier les obstacles ;
• prendre des décisions plus cohérentes ;
• passer à l'action.
Le coaching favorise l'autonomie, la responsabilisation et le développement durable du potentiel humain.
FONDEMENT 02
Les talents naturels (CliftonStrengths® de Gallup)
Depuis plus de cinquante ans, Gallup étudie les facteurs qui distinguent les personnes les plus engagées, performantes et épanouies.
Leurs recherches ont démontré que nous progressons davantage lorsque nous développons nos forces naturelles que lorsque nous cherchons constamment à corriger nos faiblesses.
L'approche CliftonStrengths® identifie 34 talents naturels regroupés en quatre grands domaines de force.
Ces talents permettent notamment de mieux comprendre :
• nos façons naturelles de penser ;
• nos modes spontanés d'agir ;
• nos sources d'efficacité ;
• nos forces dominantes ;
• nos zones de contribution privilégiées.
Cette lecture offre un langage concret pour comprendre ce qui nous distingue naturellement et ce qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes.
L'approche Eureka et ses fondements
Comprendre une personne ne peut se résumer à un seul outil ou à une seule théorie.
C'est pourquoi l'approche Eurêka s'appuie sur plusieurs champs de connaissance complémentaires qui permettent de mieux comprendre ce qui distingue chaque personne, ce qui l'anime et ce qui favorise son développement.
Ensemble, ces fondements offrent une lecture globale du potentiel humain et permettent d'accompagner des changements à la fois réalistes, durables et profondément alignés.
FONDEMENT 03
Les formes de contribution naturelle
Toute réalisation passe par différentes étapes.
Certaines personnes excellent naturellement à faire émerger les idées. D'autres à les structurer, les améliorer, mobiliser les gens ou les transformer en résultats concrets.
L'approche Eurêka identifie six grandes formes de contribution :
1. Questionner
Explorer, comprendre et faire émerger les bonnes questions.
2. Créer
Imaginer, innover et ouvrir de nouvelles possibilités.
3. Affiner
Analyser, structurer et améliorer les idées.
4. Mobiliser
Inspirer, influencer et rassembler autour d'une vision.
5. Soutenir
Accompagner, développer et créer les conditions favorables à la réussite.
6. Réaliser
Exécuter, concrétiser et transformer les intentions en résultats.
Comprendre sa contribution naturelle permet de reconnaître où l'on crée le plus de valeur, avec le plus d'énergie, de confiance et d'impact.
Autre approches complémentaire utilisée au besoin Numérologie statégique, test typologique
FONDEMENT 04
La science du changement durable
Comprendre qui nous sommes est essentiel.
Mais la véritable transformation se produit lorsque les prises de conscience deviennent des actions, puis des habitudes.
Ce fondement s'inspire notamment :
• de la psychologie positive ;
• de la science de la motivation ;
• des habitudes durables ;
• des neurosciences appliquées ;
• de la psychologie comportementale ;
• des stratégies de passage à l'action.
Les recherches démontrent que les changements durables surviennent rarement grâce à la volonté seule.
Ils émergent davantage lorsque :
• les objectifs sont clairs ;
• les actions sont simples ;
• les progrès sont visibles ;
• l'environnement soutient le comportement souhaité ;
• les nouvelles habitudes sont cohérentes avec l'identité de la personne.
C'est pourquoi l'approche Eurêka cherche à construire des stratégies adaptées à la réalité et au fonctionnement naturel de chacun.
Pourquoi cette approche fonctionne ?
Contrairement aux approches qui cherchent à faire entrer les personnes dans un modèle unique, Eureka cherche d'abord à comprendre la personne.
Nous ne cherchons pas à vous changer.
Nous cherchons à révéler ce qui est déjà présent.
Nous ne partons pas des lacunes.
Nous partons des forces.
Nous ne cherchons pas uniquement à comprendre.
Nous cherchons aussi à transformer cette compréhension en actions concrètes et durables.
Le modèle Eureka : une cartographie du potentiel humain
Tout comme l'ADN biologique influence notre développement, plusieurs dimensions influencent notre façon de penser, d'agir, d'apprendre et de contribuer.
Le modèle Eurêka propose une lecture intégrée de ces dimensions afin de mieux comprendre le fonctionnement unique de chaque personne.
Il permet d'explorer six dimensions complémentaires :
1. Ce qui me rends unique
Mes forces naturelles et mes talents.
2. Ce que j'apporte naturellement
Ma façon naturelle de contribuer.
3. Ce qui est important pour moi
Mes valeurs, mes besoins et mes motivations profondes.
4. Ce qui me fait grandir
Les apprentissages, les défis et les expériences qui favorisent mon développement.
5. Ce qui me met en mouvement
Les habitudes et les comportements qui soutiennent mon évolution.
6. Ce qui me donne de l'énergie
Les activités, les contextes et les relations qui nourrissent mon élan naturel.
Lorsque ces dimensions sont reconnues et alignées, elles deviennent de puissants leviers de progression personnelle, professionnelle et collective.
Une approche qui relie compréhension et action
Les talents révèlent ce qui vous distingue.
Les formes de contribution permettent de comprendre comment vous créez le plus de valeur.
L'élan aide à reconnaître ce qui nourrit votre énergie.
Les habitudes transforment les prises de conscience en changements durables.
Ensemble, ces dimensions permettent de construire un plan de match cohérent avec qui vous êtes réellement.
Parce que lorsqu'une personne comprend mieux son propre fonctionnement, elle est davantage en mesure de faire des choix alignés, d'atteindre ses objectifs et de s'épanouir pleinement.
Chaque personne possède une combinaison unique de talents naturels qui influence sa façon de penser, d'agir, d'apprendre et d'interagir avec les autres.
Le modèle CliftonStrengths® de Gallup identifie 34 talents regroupés en quatre grands domaines de force. Cette approche ne vise pas à vous enfermer dans une catégorie ou une couleur, mais à offrir un langage commun pour mieux comprendre ce qui vous distingue naturellement.
Mieux connaître ses talents permet de reconnaître sa valeur, de mieux comprendre ce que l'on apporte aux autres et de faire des choix plus alignés avec qui l'on est.
✦ Les 34 talents naturels
Découvrez ce qui vous distingue naturellement
— EUREKA 04 —
Je fais avancer les choses
Transformer les idées en résultats concrets.
Je mobilise les autres
Créer l'élan nécessaire pour avancer.
Je prends soin des personnes
Favoriser la confiance et le développement des autres.
J'éclaire les décisions
Comprendre les situations et éclairer les décisions.
Les talents ne déterminent pas qui vous êtes. Ils révèlent les forces naturelles sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour grandir, contribuer et vous épanouir pleinement.
Nous utilisons tous les quatre domaines. Toutefois, certains correspondent davantage à notre façon naturelle de penser, d'agir et de contribuer.
Exécution
(9 talents)
Influence
(8 talents)
Relation
(9 talents)
Pensée stratégique
(8 talents)
Lorsque vos forces, vos valeurs, votre contribution et vos actions s'alignent, quelque chose change naturellement.
✦ Les décisions deviennent plus claires.
✦ L'engagement devient plus naturel.
✦ Vous ressentez davantage d'énergie.
L'effort demeure présent, mais il est porté par un sentiment de cohérence et de sens. À l'inverse, lorsque l'énergie s'épuise constamment, cela peut révéler un décalage entre ce que vous faites et ce qui vous nourrit réellement.
L'élan est le baromètre naturel de votre alignement. L'énergie en est souvent le premier signal.
L'élan : votre baromètre intérieur
— EUREKA 05 —
Toute réalisation passe par différentes étapes.
Certaines personnes excellent naturellement à faire émerger les idées. D'autres à les structurer, les améliorer, mobiliser les gens ou les transformer en résultats concrets. Le modèle Eurêka identifie six grandes façons de contribuer.
Aucune n'est supérieure aux autres. Chacune joue un rôle essentiel dans la réussite collective.
Les six formes de contributions naturelles
Comment créez-vous le plus de valeur ?
— EUREKA 06 —
1. Questionner
Explorer • Comprendre • Faire émerger
Faire émerger la réflexion, questionner les évidences et ouvrir de nouvelles perspectives.
2. Créer
Imaginer • Innover • Concevoir
Générer des idées, voire les possibilités et ouvrir de nouvelles avenues.
3. Affiner
Analyser • Structurer • Améliorer
Optimiser, clarifier et transformer les bonnes idées en solutions plus solides.
4. Mobiliser
Inspirer • Influencer • Rassembler
Créer l'adhésion et donner envie d'avancer ensemble.
5. Soutenir
Accompagner • Stabiliser • Développer
Favoriser la confiance, l'entraide et les conditions de réussite.
6. Réaliser
Exécuter • Concrétiser • Livrer
Transformer les intentions en résultats tangibles.
Où créez-vous le plus de valeur ?
Nous pouvons tous utiliser les six formes de contribution.
Toutefois, certaines correspondent davantage à nos forces naturelles et nous procurent plus d'énergie.
C'est souvent là que nous sommes les plus efficaces, les plus engagés et que nous avons le plus d'impact.
Comprendre sa contribution naturelle, c'est reconnaître où l'on apporte le plus de valeur, avec le plus d'énergie, de confiance et d'impact.
Lorsque nous comprenons comment nous contribuons naturellement, nos choix deviennent plus clairs, notre engagement plus naturel et notre contribution plus significative.
Les prises de conscience ouvrent la porte au changement.
Ce sont toutefois les habitudes que nous cultivons au quotidien qui transforment notre potentiel en réalité.
Lorsque nos habitudes s'appuient sur nos forces naturelles, nos valeurs et ce qui nourrit réellement notre énergie, elles deviennent plus faciles à maintenir et créent un véritable sentiment de cohérence et d'élan.
L'énergie est souvent le meilleur baromètre de l'alignement. Plus nous avançons dans une direction qui nous ressemble, plus l'engagement devient naturel et durable.
Créer des habitudes qui soutiennent votre élan
— EUREKA 07 —
✦ Observer
Repérer ce qui vous donne de l'énergie, ce qui vous freine et les situations où votre potentiel s'exprime naturellement.
1
✦ Choisir
Mettre consciemment vos forces, votre énergie et vos priorités au service de ce qui compte vraiment.
2
3
✦ Développer
Acquérir progressivement les compétences, habitudes et comportements qui soutiennent votre évolution.
4
Les cinq leviers d'activation
✦ Faciliter
Créer un environnement et des conditions favorables qui rend les comportements souhaités plus simples à adopter.
5
✦ Ajuster
Observer les résultats, accueillir les rétroactions et réaligner votre trajectoire au besoin.
Découvrir son potentiel est une première étape. Ces cinq leviers permettent de le transformer en actions concrètes, en habitudes durables et en croissance continue.
Répétés avec constance, ces petits gestes créent un effet cumulatif puissant.
C'est ainsi que les prises de conscience deviennent des habitudes, que les habitudes deviennent des résultats et que le potentiel se transforme progressivement en réalité.
L'expérience Eureka se décline en trois parcours complémentaires : les ateliers, l'accompagnement individuel et l'accompagnement des équipes. Chacun vise le même objectif : révéler ce qui vous distingue et le transformer en élan durable.
Choisissez le parcours qui vous ressemble
— EUREKA 08 —
✦ Explorer
Découvrir ses forces, ses valeurs, ses besoins et ce qui nourrit naturellement son énergie.
Nos ateliers, journées thématiques et retraites vous permettent de ralentir, prendre du recul et reconnecter avec ce qui vous anime afin de repartir avec plus de clarté, d'élan et des actions concrètes
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✦ Clarifier
Clarifier ses priorités et reconnecter ses choix avec ce qui compte réellement.
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✦ Passer à l'action
Transformer les prises de conscience en actions concrètes, habitudes durables et projets porteurs de sens.
Ateliers Eureka
Des expériences immersives pour reconnecter avec ce qui vous anime, retrouver votre alignement et repartir avec des actions concrètes porteuses de sens.
Les ateliers permettent souvent d'amorcer de grandes prises de conscience. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, l'expérience Eureka peut se poursuivre à travers un accompagnement individuel personnalisé..
— EUREKA 09 —
✦ Exploration et découverte
Explorez vos forces naturelles, vos valeurs, vos sources d'énergie et votre façon unique de contribuer grâce à des outils reconnus, des exercices guidés et un accompagnement de coaching favorisant la réflexion et la découverte de soi.
Le coaching est un processus de réflexion guidée qui vous aide à clarifier vos objectifs, reconnaître vos forces, dépasser certains obstacles et construire des actions cohérentes avec qui vous êtes.
Une démarche soutenue par plusieurs approches complémentaires :
CliftonStrengths® (Gallup), coaching professionnel (ICF), méthode GROW, psychologie positive, habitudes durables et autres outils de développement personnel adaptés à votre réalité.
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L'accompagnement individuel
Une démarche personnalisée pour mieux comprendre ce qui vous distingue, retrouver votre alignement et transformer vos prises de conscience en en actions concrètes. Cette démarche s'appuie sur les meilleures pratiques du coaching professionnel reconnues par l'International Coaching Federation (ICF), combinés à des outils de découverte de soi, un questionnement structuré et des stratégies favorisant le passage à l'action.
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✦ Le moment Eureka
Un moment de clarté où tout prend sens. Vous mettez des mots sur ce qui vous anime réellement, comprenez mieux votre fonctionnement naturel et découvrez ce qui mérite d'être pleinement développé. Cette compréhension devient souvent un véritable point tournant.
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- 1 -
✦ Alignement et passage à l'action
À partir de vos découvertes, nous identifions les changements, habitudes et actions les plus cohérents avec qui vous êtes. Nous explorons également les résistances, les peurs ou certains schémas qui peuvent freiner votre progression afin de créer un mouvement durable et réaliste.
✦ Intégrer et maintenir l'élan
Développez des repères, des réflexes et des habitudes qui soutiennent votre progression au quotidien. L'objectif n'est pas seulement de vivre une prise de conscience, mais de créer des changements durables qui demeurent alignés avec ce qui compte réellement pour vous.
Les équipes les plus performantes ne reposent pas uniquement sur les compétences, mais sur une compréhension claire de ce que chacun apporte naturellement. Lorsque les forces sont reconnues, mobilisées et complémentaires, la collaboration devient plus fluide, l'engagement augmente et les résultats suivent.
L'accompagnement des équipes
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✦ Cartographier les forces collectives
Visualiser les forces naturelles présentes au sein de l'équipe. Repérer les complémentarités, les zones de friction potentielles et les contributions qui favorisent la réussite collective.
Les interventions auprès des entreprises et des équipes sont principalement offertes en collaboration avec Espace Carrière, une entreprise d'économie sociale spécialisée en développement de la main-d'œuvre et en accompagnement des organisations. Cette collaboration permet d'allier expertise, impact humain et contribution concrète à la communauté, tout en maintenant des services accessibles et adaptés à la réalité des organisations.
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✦ Renforcer la collaboration
Créer un langage commun, améliorer la communication et favoriser une collaboration plus naturelle au quotidien.
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✦ Développer un leadership mobilisateur
Accompagner les gestionnaires dans le développement d'un leadership plus humain, mobilisateur et aligné avec les forces de leur équipe.
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Les retombées concrètes
Lorsque les forces naturelles sont reconnues, mobilisées et complémentaires, les bénéfices se font sentir autant chez les employés que dans l'ensemble de l'organisation.
✦ Pour les employés
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✦ Pour les gestionnaires
✦ Pour l'organisation
Plus de clarté sur leur rôle et leur contribution
Une meilleure connaissance de leurs forces naturelles
Davantage de confiance et de sentiment d'utilité
Une meilleure collaboration avec les collègues
Plus d'engagement et de motivation au quotidien
Une meilleure compréhension des membres de l'équipe
Une répartition plus efficace des rôles et responsabilités
Des conversations plus constructives et mobilisatrices
Une meilleure capacité à reconnaître et développer le potentiel
Un leadership plus humain et mobilisateur
Une collaboration plus fluide entre les équipes
Une culture de travail plus forte et cohérente
Une meilleure utilisation des talents et expertises disponibles
Une mobilisation accrue autour des objectifs communs
Une performance collective plus durable
Une démarche soutenue par plusieurs approches complémentaires :
CliftonStrengths® (Gallup), Motivational Maps®, Working Genius, coaching professionnel (ICF), méthode GROW, psychologie positive et approches de mobilisation permettant de mieux comprendre les forces, les motivations et les dynamiques de collaboration au sein des équipes.
Derrière Coaching Eureka
Une approche humaine portée par plus de 25 ans d'accompagnement, de développement professionnel et de révélation du potentiel humain.
Martin Doucet
Depuis plus de 25 ans, j'accompagne des individus, des équipes et des organisations dans la découverte de leurs forces naturelles, de leurs sources d'énergie et de leur potentiel.
Au fil des rencontres, j'ai constaté une chose : les plus grandes transformations ne commencent pas lorsque l'on cherche à devenir quelqu'un d'autre, mais lorsque l'on comprend enfin ce qui nous distingue naturellement et que l'on apprend à s'appuyer sur ses forces.
C'est cette conviction qui a donné naissance à Coaching Eurêka : une approche humaine qui aide les personnes à mieux se comprendre, à retrouver leur élan et à avancer avec davantage de clarté, de confiance et de cohérence.
— EUREKA 11 —
Ce qui guide mon approche
Les forces naturelles
Je crois que chaque personne possède des talents, des ressources et une façon unique de contribuer qui méritent d'être reconnus et valorisés.L'énergie et l'alignement
Lorsque nos choix sont cohérents avec ce qui nous anime profondément, l'engagement devient plus naturel et les efforts plus porteurs de sens.Le passage à l'action
La compréhension est essentielle, mais c'est dans l'action que les prises de conscience prennent vie et deviennent de véritables changements.
Quelques repères
Plus de 25 ans d'expérience en accompagnement
Conseiller en développement professionnel
Coach certifié
Formateur et conférencier
Spécialiste du développement du potentiel humain
J'aime créer des moments Eurêka : ces instants où une personne comprend enfin ce qui la distingue, retrouve confiance en ses forces et entrevoit une nouvelle façon d'avancer.
✦ Quelques prises de conscience fréquentes
Certaines découvertes reviennent souvent au fil des accompagnements et des ateliers.
« Je comprends enfin pourquoi certaines situations me donnent de l'énergie alors que d'autres m'épuisent. »
Découvrir ses sources d'énergie permet de faire des choix plus alignés et plus durables.
« Ce que je considérais comme une faiblesse est parfois une force mal utilisée ou mal comprise. »
Reconnaître ses forces naturelles transforme la confiance en soi et la façon de contribuer.
« Notre équipe fonctionne mieux lorsque nous comprenons nos différences. »
La connaissance mutuelle favorise la collaboration, la complémentarité et la performance collective.
« J'ai enfin l'impression d'avancer dans une direction qui me ressemble. »
Prêt pour votre moment Eureka ?
Les prises de conscience sont souvent le point de départ du changement.
Vous souhaitez mieux vous comprendre, développer votre équipe ou faire évoluer votre organisation ?
✦ Pour les individus
Mieux se connaître
Découvrir ses forces naturelles, retrouver son élan et avancer dans une direction qui lui ressemble.
✦ Pour les équipes
Mieux collaborer
Créer un langage commun, valoriser les différences et renforcer la complémentarité.
✦ Pour les organisations
Mieux mobiliser
Développer une culture qui favorise l'engagement, la contribution et le potentiel humain.
En ligne ou en présentiel
Où que vous soyez dans la francophonie
Que vous soyez au Québec ou partout ailleurs dans la francophonie, il est possible d'entreprendre une démarche de coaching adaptée à votre réalité, en ligne ou en présentiel.
Un premier échange permet souvent de clarifier les besoins, les objectifs et les pistes les plus porteuses.
819 471-6218
info@coachingeureka.ca
Martin Doucet Coach Certifié IDC
Bureaux
Drummondville et
Sherbrooke