Une approche qui révèle ce qui est déjà en vous.
Chaque personne est unique.
La démarche Eureka combine plusieurs approches complémentaires pour révéler ce qui vous distingue naturellement.
L'objectif n'est pas de vous définir. Il est de vous aider à mieux vous comprendre.
LA DÉMARCHE EUREKA
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Chaque démarche est unique.
Le parcours s'adapte à votre réalité, jamais l'inverse.
Agir
Transformer la clarté en mouvement.
Comprendre
Mettre des mots sur ce qui vous anime.
Relier
Donner du sens à l'ensemble.
Découvrir
Faire émerger ce qui vous distingue naturellement.
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Lorsque ces dimensions sont reconnues et alignées, elles deviennent de puissants leviers de progression personnelle, professionnelle et collective.
2. Ce que j'apporte naturellement
Mes forces naturelles et mes talents.
1. Ce qui me rend unique
Mes forces naturelles et mes talents.
3. Ce qui me guide
Mes valeurs, mes besoins et mes aspiration et motivations profondes.
4. Ce qui me fait grandir
Les apprentissages, les défis et les expériences qui favorisent mon développement.
5. Ce qui me met en mouvement
Les habitudes et les comportements qui soutiennent mon évolution.
6. Ce qui me donne de l'énergie
Les activités, les contextes et les relations qui nourrissent mon élan naturel.
Une lecture plus complète de votre potentiel.
Le potentiel humain ne se résume pas à une seule dimension.
Le modèle Eureka explore six dimensions complémentaires qui permettent de mieux comprendre votre façon d'être, de contribuer et d'évoluer.
LE MODÈLE EUREKA
Les approches qui soutiennent la méthode Eureka
LES FONDEMENTS
Working Genius
Comprendre votre façon naturelle de contribuer et de collaborer.
CliftonStrengths®
Révéler vos talents naturels et ce qui vous distingue.
Numérologie stratégique
Explorer votre signature personnelle et les grandes dynamiques de votre parcours.
Coaching professionnel
Transformer les prises de conscience en actions.
Leviers d'épanouissement
Renforcer les habitudes qui soutiennent une progression durable.
✦ Coaching professionnel (ICF)
Le fil conducteur de la démarche.
Le coaching professionnel constitue le fil conducteur de la méthode Eureka. Il ne consiste ni à donner des conseils ni à fournir des réponses toutes faites, mais à créer un espace de réflexion où la personne peut prendre du recul, clarifier sa réalité et découvrir ses propres solutions.
Cette approche s'appuie sur les standards de l'International Coaching Federation (ICF), une référence mondiale en matière de coaching professionnel. Elle repose sur l'écoute active, le questionnement, la présence et une relation de confiance favorisant l'autonomie.
Le coaching permet de mieux comprendre les enjeux, de reconnaître ses ressources, de dépasser certains blocages et de transformer les prises de conscience en actions cohérentes. C'est ce cadre qui relie toutes les autres approches utilisées dans la démarche Eureka.
✦ CliftonStrengths®
Révéler vos talents naturels
Depuis plus de cinquante ans, Gallup étudie les caractéristiques qui distinguent les personnes les plus engagées et les plus performantes. Ses recherches ont démontré que nous progressons davantage lorsque nous développons nos forces naturelles plutôt que lorsque nous cherchons uniquement à corriger nos faiblesses.
L'évaluation CliftonStrengths® permet d'identifier 34 talents naturels regroupés en quatre grands domaines. Elle offre un langage concret pour comprendre notre façon de penser, d'agir, d'influencer et de créer des relations.
Dans la méthode Eureka, les talents servent de point de départ pour révéler ce qui vous distingue naturellement et identifier les contextes où vous pourrez exprimer pleinement votre potentiel.
✦ Working Genius
Comprendre votre façon de contribuer.
Toute réalisation suit un parcours naturel, de l'idée jusqu'à sa concrétisation. Pourtant, nous ne sommes pas tous énergisés par les mêmes étapes. Certaines personnes excellent à faire émerger les idées, d'autres à les structurer, à mobiliser les autres ou à assurer leur réalisation.
Le modèle Working Genius, développé par Patrick Lencioni, permet d'identifier les formes de contribution qui nous donnent naturellement de l'énergie ainsi que celles qui nous demandent davantage d'efforts.
Cette lecture aide à mieux comprendre notre façon de collaborer, à mieux répartir les responsabilités au sein d'une équipe et à créer des environnements où chacun peut contribuer à partir de ses forces.
✦ Numérologie stratégique
Explorer votre signature personnelle.
La numérologie stratégique est utilisée comme un outil de réflexion et d'exploration. Elle ne cherche pas à prédire l'avenir, mais à mettre en lumière certaines dynamiques profondes qui influencent notre parcours, notre manière d'apprendre, nos motivations et nos aspirations.
À partir de la date de naissance, elle propose une lecture symbolique qui complète les autres approches en offrant un regard différent sur les grandes étapes de la vie, les défis récurrents, les besoins d'évolution et les ressources personnelles.
Dans la méthode Eureka, elle est toujours utilisée avec discernement et en complément des autres outils. Elle enrichit la compréhension de la personne sans jamais l'enfermer dans une définition.
✦ Leviers d'épanouissement durable
Transformer les prises de conscience en habitudes.
Mieux se comprendre est une étape essentielle, mais la véritable transformation se produit lorsque les prises de conscience deviennent des habitudes concrètes. C'est pourquoi la méthode Eureka s'appuie également sur les connaissances issues de la psychologie positive, des neurosciences, de la science de la motivation et des stratégies de changement comportemental.
Ces approches permettent de créer des conditions favorables à un changement durable en tenant compte de la réalité de chaque personne. Elles aident à développer des habitudes cohérentes, à maintenir la motivation et à progresser de façon réaliste.
L'objectif n'est pas d'ajouter toujours plus d'efforts, mais de mettre en place des leviers simples qui soutiennent naturellement votre évolution dans le temps.
Aucune approche ne peut, à elle seule, résumer toute la richesse d'une personne.
C'est pourquoi la méthode Eureka réunit plusieurs disciplines reconnues. Ensemble, elles offrent une compréhension plus complète de votre fonctionnement et permettent d'accompagner des changements durables, cohérents et profondément alignés.
Vous souhaitez comprendre ce que chacune de ces approches apporte concrètement ?
Voici comment elles s'intègrent dans la méthode Eureka.
Ensemble, ces approches ne cherchent pas à vous définir.
Elles permettent simplement d'éclairer différentes facettes de votre fonctionnement afin de construire un accompagnement fidèle à qui vous êtes.
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✦ Exploration et découverte
Explorez vos forces naturelles, vos valeurs, vos sources d'énergie et votre façon unique de contribuer grâce à des outils reconnus, des exercices guidés et un accompagnement de coaching favorisant la réflexion et la découverte de soi.
Le coaching est un processus de réflexion guidée qui vous aide à clarifier vos objectifs, reconnaître vos forces, dépasser certains obstacles et construire des actions cohérentes avec qui vous êtes.
Une démarche soutenue par plusieurs approches complémentaires :
CliftonStrengths® (Gallup), coaching professionnel (ICF), méthode GROW, psychologie positive, habitudes durables et autres outils de développement personnel adaptés à votre réalité.
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L'accompagnement individuel
Une démarche personnalisée pour mieux comprendre ce qui vous distingue, retrouver votre alignement et transformer vos prises de conscience en en actions concrètes. Cette démarche s'appuie sur les meilleures pratiques du coaching professionnel reconnues par l'International Coaching Federation (ICF), combinés à des outils de découverte de soi, un questionnement structuré et des stratégies favorisant le passage à l'action.
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✦ Le moment Eureka
Un moment de clarté où tout prend sens. Vous mettez des mots sur ce qui vous anime réellement, comprenez mieux votre fonctionnement naturel et découvrez ce qui mérite d'être pleinement développé. Cette compréhension devient souvent un véritable point tournant.
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✦ Alignement et passage à l'action
À partir de vos découvertes, nous identifions les changements, habitudes et actions les plus cohérents avec qui vous êtes. Nous explorons également les résistances, les peurs ou certains schémas qui peuvent freiner votre progression afin de créer un mouvement durable et réaliste.
✦ Intégrer et maintenir l'élan
Développez des repères, des réflexes et des habitudes qui soutiennent votre progression au quotidien. L'objectif n'est pas seulement de vivre une prise de conscience, mais de créer des changements durables qui demeurent alignés avec ce qui compte réellement pour vous.
Pourquoi plusieurs regards ?
Talents
Ce qui vous distingue naturellement.
Motivations
Ce qui vous donne de l'énergie.
Contribution
La façon dont vous créez de la valeur.
Sens
Ce qui donne une direction à vos choix.
Vous
Aucun outil ne peut résumer toute une personne.
Chaque approche éclaire une facette différente de votre fonctionnement.
C'est en les combinant que l'on obtient une compréhension plus riche, plus nuancée et surtout plus utile pour avancer.
LE MODÈLE EUREKA
Les équipes les plus performantes ne reposent pas uniquement sur les compétences, mais sur une compréhension claire de ce que chacun apporte naturellement. Lorsque les forces sont reconnues, mobilisées et complémentaires, la collaboration devient plus fluide, l'engagement augmente et les résultats suivent.
L'accompagnement des équipes
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✦ Cartographier les forces collectives
Visualiser les forces naturelles présentes au sein de l'équipe. Repérer les complémentarités, les zones de friction potentielles et les contributions qui favorisent la réussite collective.
Les interventions auprès des entreprises et des équipes sont principalement offertes en collaboration avec Espace Carrière, une entreprise d'économie sociale spécialisée en développement de la main-d'œuvre et en accompagnement des organisations. Cette collaboration permet d'allier expertise, impact humain et contribution concrète à la communauté, tout en maintenant des services accessibles et adaptés à la réalité des organisations.
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✦ Renforcer la collaboration
Créer un langage commun, améliorer la communication et favoriser une collaboration plus naturelle au quotidien.
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✦ Développer un leadership mobilisateur
Accompagner les gestionnaires dans le développement d'un leadership plus humain, mobilisateur et aligné avec les forces de leur équipe.
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Les retombées concrètes
Lorsque les forces naturelles sont reconnues, mobilisées et complémentaires, les bénéfices se font sentir autant chez les employés que dans l'ensemble de l'organisation.
✦ Pour les employés
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✦ Pour les gestionnaires
✦ Pour l'organisation
Plus de clarté sur leur rôle et leur contribution
Une meilleure connaissance de leurs forces naturelles
Davantage de confiance et de sentiment d'utilité
Une meilleure collaboration avec les collègues
Plus d'engagement et de motivation au quotidien
Une meilleure compréhension des membres de l'équipe
Une répartition plus efficace des rôles et responsabilités
Des conversations plus constructives et mobilisatrices
Une meilleure capacité à reconnaître et développer le potentiel
Un leadership plus humain et mobilisateur
Une collaboration plus fluide entre les équipes
Une culture de travail plus forte et cohérente
Une meilleure utilisation des talents et expertises disponibles
Une mobilisation accrue autour des objectifs communs
Une performance collective plus durable
Une démarche soutenue par plusieurs approches complémentaires :
CliftonStrengths® (Gallup), Motivational Maps®, Working Genius, coaching professionnel (ICF), méthode GROW, psychologie positive et approches de mobilisation permettant de mieux comprendre les forces, les motivations et les dynamiques de collaboration au sein des équipes.
Derrière Coaching Eureka
Une approche humaine portée par plus de 25 ans d'accompagnement, de développement professionnel et de révélation du potentiel humain.
Martin Doucet
Depuis plus de 25 ans, j'accompagne des individus, des équipes et des organisations dans la découverte de leurs forces naturelles, de leurs sources d'énergie et de leur potentiel.
Au fil des rencontres, j'ai constaté une chose : les plus grandes transformations ne commencent pas lorsque l'on cherche à devenir quelqu'un d'autre, mais lorsque l'on comprend enfin ce qui nous distingue naturellement et que l'on apprend à s'appuyer sur ses forces.
C'est cette conviction qui a donné naissance à Coaching Eurêka : une approche humaine qui aide les personnes à mieux se comprendre, à retrouver leur élan et à avancer avec davantage de clarté, de confiance et de cohérence.
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Ce qui guide mon approche
Les forces naturelles
Je crois que chaque personne possède des talents, des ressources et une façon unique de contribuer qui méritent d'être reconnus et valorisés.L'énergie et l'alignement
Lorsque nos choix sont cohérents avec ce qui nous anime profondément, l'engagement devient plus naturel et les efforts plus porteurs de sens.Le passage à l'action
La compréhension est essentielle, mais c'est dans l'action que les prises de conscience prennent vie et deviennent de véritables changements.
Quelques repères
Plus de 25 ans d'expérience en accompagnement
Conseiller en développement professionnel
Coach certifié
Formateur et conférencier
Spécialiste du développement du potentiel humain
J'aime créer des moments Eurêka : ces instants où une personne comprend enfin ce qui la distingue, retrouve confiance en ses forces et entrevoit une nouvelle façon d'avancer.
✦ Quelques prises de conscience fréquentes
Certaines découvertes reviennent souvent au fil des accompagnements et des ateliers.
« Je comprends enfin pourquoi certaines situations me donnent de l'énergie alors que d'autres m'épuisent. »
Découvrir ses sources d'énergie permet de faire des choix plus alignés et plus durables.
« Ce que je considérais comme une faiblesse est parfois une force mal utilisée ou mal comprise. »
Reconnaître ses forces naturelles transforme la confiance en soi et la façon de contribuer.
« Notre équipe fonctionne mieux lorsque nous comprenons nos différences. »
La connaissance mutuelle favorise la collaboration, la complémentarité et la performance collective.
« J'ai enfin l'impression d'avancer dans une direction qui me ressemble. »
✦ Explorer
Découvrir ses forces, ses valeurs, ses besoins et ce qui nourrit naturellement son énergie.
Nos ateliers, journées thématiques et retraites vous permettent de ralentir, prendre du recul et reconnecter avec ce qui vous anime afin de repartir avec plus de clarté, d'élan et des actions concrètes
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✦ Clarifier
Clarifier ses priorités et reconnecter ses choix avec ce qui compte réellement.
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✦ Passer à l'action
Transformer les prises de conscience en actions concrètes, habitudes durables et projets porteurs de sens.
Ateliers Eureka
Des expériences immersives pour reconnecter avec ce qui vous anime, retrouver votre alignement et repartir avec des actions concrètes porteuses de sens.
Les ateliers permettent souvent d'amorcer de grandes prises de conscience. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, l'expérience Eureka peut se poursuivre à travers un accompagnement individuel personnalisé..
Prêt pour votre moment Eureka ?
Les prises de conscience sont souvent le point de départ du changement.
Vous souhaitez mieux vous comprendre, développer votre équipe ou faire évoluer votre organisation ?
✦ Pour les individus
Mieux se connaître
Découvrir ses forces naturelles, retrouver son élan et avancer dans une direction qui lui ressemble.
✦ Pour les équipes
Mieux collaborer
Créer un langage commun, valoriser les différences et renforcer la complémentarité.
✦ Pour les organisations
Mieux mobiliser
Développer une culture qui favorise l'engagement, la contribution et le potentiel humain.
En ligne ou en présentiel
Où que vous soyez dans la francophonie
Que vous soyez au Québec ou partout ailleurs dans la francophonie, il est possible d'entreprendre une démarche de coaching adaptée à votre réalité, en ligne ou en présentiel.
Un premier échange permet souvent de clarifier les besoins, les objectifs et les pistes les plus porteuses.
819 471-6218
info@coachingeureka.ca
819 471-6218
Prêt à faire le premier pas ?
Réservez un premier échange exploratoire.
