Une méthode. Deux façons de déployer vos forces.

Révélez ce qui est déjà en vous. Avancez avec confiance.

Chaque personne possède une manière unique de penser, d’agir, de contribuer et de se réaliser. Que vous traversiez une transition, cherchiez votre direction ou souhaitiez faire évoluer votre quotidien, la méthode Eureka vous aide à mieux vous comprendre et à avancer d’une façon qui vous ressemble.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Comprendre ce qui vous anime et clarifier votre trajectoire.

• Traverser une transition de vie ou de carrière

• Mieux vous connaître

• Clarifier un choix important

• Retrouver du sens

• Reconnaître vos forces et vos ressources

• Préparer un nouveau projet

• Renforcer votre confiance

À la fin du parcours…

• Vous saurez où vous souhaitez aller.

• Vous comprendrez mieux ce qui vous anime.

• Vous prendrez des décisions avec davantage de confiance.

• Vous retrouverez un sentiment de cohérence.

• Vous repartirez avec une direction claire.

1. Retrouver sa direction

2. Transformer son quotidien

Mettre cette compréhension en action grâce à des changements durables.

• Développer de nouvelles habitudes

• Améliorer votre qualité de vie

• Retrouver votre énergie

• Atteindre vos objectifs personnels

• Soutenir votre équilibre et votre bien-être

• Maintenir votre motivation

• Passer durablement à l'action

À la fin du parcours…

• Vous aurez mis en place des habitudes adaptées à votre réalité.

• Vous passerez plus facilement de l’intention à l’action.

• Vous disposerez de repères pour maintenir vos changements dans le temps.

• Vous aurez renforcé votre confiance en votre capacité d’agir.

• Vous observerez des changements concrets dans votre quotidien.

Les 4 piliers de la méthode Eureka

Ces quatre approches complémentaires s’intègrent dans une même démarche de coaching professionnel afin de révéler votre fonctionnement naturel, de donner du sens à votre parcours et de soutenir votre passage à l’action.

CliftonStrengths®

Révéler vos forces naturelles

Identifier vos talents et apprendre à mieux les utiliser dans votre vie et votre travail.

Working Genius

Comprendre votre fonctionnement naturel

Repérer les activités qui vous stimulent, votre manière de contribuer et votre façon de collaborer.

Numérologie stratégique

Donner du sens à votre parcours

Explorer, dans une perspective non prédictive, les motivations profondes et les besoins qui orientent votre cheminement.

Développement des habitudes

Passer à l'action durablement

Créer des stratégies et des habitudes concrètes qui respectent votre réalité et votre personnalité.

Chaque accompagnement est unique. Selon votre réalité et vos besoins, d’autres approches et outils peuvent enrichir la démarche, notamment la psychologie positive, le MBTI, la PNL, la CNV et différents outils d’exploration créative.

Deux parcours. Une même intention : vous aider à donner une place concrète à ce qui vous anime.

Comment se déroule l'accompagnement ?

Chaque accompagnement est unique. Le rythme, la durée et les outils s'adaptent à votre réalité, à vos besoins et à vos objectifs.

1. Premier échange

Nous clarifions votre réalité, vos besoins et vos objectifs.

2. Portrait personnalisé

Nous mettons en lumière vos forces naturelles, votre fonctionnement et ce qui vous met naturellement en mouvement.

3. Donner du sens

Par les échanges, nous relions vos découvertes à votre vécu, à ce qui compte profondément pour vous et à la contribution que vous souhaitez apporter.

4. Plan d'action

Nous traduisons cette compréhension en objectifs, en stratégies et en actions adaptés à votre réalité.

5. Suivi et ajustement

Nous ajustons la démarche au fil de votre évolution afin de soutenir des changements durables.

Vous avancez à votre rythme, dans une démarche qui relie compréhension, appropriation et mise en action.

« Cet accompagnement m'a permis de retrouver une direction qui me ressemble vraiment. Aujourd'hui, je prends mes décisions avec beaucoup plus de confiance et je sens que j'avance enfin dans la bonne direction. »

Julie M., professionnelle en transition

Prêt à commencer ?

Prenons le temps d'échanger pour voir si cette démarche est la bonne pour vous.

Réserver un premier échange

Environ 30 minutes

Sans engagement

En ligne ou en personne

« J'ai enfin compris ce qui me donne naturellement de l'énergie et pourquoi certaines situations me demandaient autant d'efforts. Cette compréhension a complètement changé ma façon de me voir et d'agir. »

Marc L., entrepreneur

Se connaître permet de mieux prendre sa place.
Reconnaître les forces des autres permet de mieux avancer ensemble.

Révéler les forces qui font grandir les équipes.

Une équipe ne devient pas plus forte parce que ses membres se ressemblent. Elle grandit lorsque les forces de chacun sont reconnues, comprises et mises au service d’un objectif commun.

La méthode Eureka aide les équipes à mieux comprendre leur fonctionnement collectif, à reconnaître les forces et les complémentarités de chacun, puis à développer un langage commun qui facilite la collaboration, la mobilisation et la performance.

Les interventions auprès des équipes sont réalisées en partenariat avec Espace Carrière, organisme reconnu en développement de carrière et en accompagnement des organisations.

ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES

Mieux se connaître

Chaque personne découvre ses forces naturelles, sa façon de contribuer et ce qui lui donne naturellement de l'énergie.

Ce que nous faisons grandir ensemble

Chaque équipe possède sa propre réalité, ses défis et ses forces. Ensemble, nous construisons une démarche adaptée qui favorise la collaboration, la mobilisation et une culture fondée sur les forces naturelles.

Mieux collaborer

Les différences deviennent des complémentarités plutôt que des obstacles.

Mieux mobiliser

Les gestionnaires apprennent à reconnaître les forces naturelles de leurs collaborateurs et à mieux soutenir leur engagement au quotidien.

Faire grandir la culture

Les forces naturelles deviennent un langage commun qui soutient la collaboration, le développement et l'engagement.

À la fin de l'accompagnement…

Les forces naturelles sont mieux reconnues et mises à contribution.

La répartition des rôles tient davantage compte des forces de chacun.

La collaboration devient plus fluide.

Les échanges deviennent plus ouverts, plus constructifs et plus efficaces.

Les gestionnaires disposent d'un langage commun pour mobiliser leurs équipes.

L'équipe développe une culture durable axée sur les forces.

CliftonStrengths®

Révéler les forces de chacun

Identifier les talents propres à chaque personne afin de mieux reconnaître et mobiliser les forces du collectif.

Working Genius

Comprendre les contributions naturelles

Découvrir ce qui donne de l'énergie à chacun afin de mieux collaborer et répartir les responsabilités.

Développement des habitudes

Ancrer les changements dans la durée

Traduire les prises de conscience en habitudes, en pratiques et en actions durables.

Chaque accompagnement est unique. Selon la réalité et les besoins de votre équipe, d’autres approches et outils peuvent enrichir la démarche, notamment la numérologie stratégique, la psychologie positive, le MBTI, la PNL, la CNV et différents outils d’exploration créative.

Les approches de l’accompagnement des équipes

L’accompagnement des équipes s’appuie principalement sur CliftonStrengths, Working Genius et le développement des habitudes. Selon les besoins et les objectifs de l’équipe, la numérologie stratégique peut également être proposée comme approche complémentaire.

Comment se déroule l'accompagnement ?

Chaque accompagnement est adapté à votre réalité, à vos objectifs et aux défis de votre équipe.

1. Premier échange

Nous clarifions votre contexte, vos enjeux et vos objectifs.

2. Portrait de l'équipe

Nous mettons en lumière les forces, les dynamiques et les défis qui caractérisent votre équipe.

3. Donner du sens

Par les échanges, nous relions ces découvertes à la réalité de votre équipe afin de faire émerger une compréhension commune de son fonctionnement.

4. Plan d'action

Nous définissons ensemble des objectifs et des actions concrètes adaptés à votre réalité.

5. Suivi et ajustement

Nous faisons le point, ajustons la démarche et consolidons les changements dans le temps.

La démarche avance au rythme de votre équipe afin d’ancrer les prises de conscience dans des pratiques et des changements durables.

« Je ne voulais pas seulement mieux me connaître, je voulais aussi passer à l'action. L'accompagnement m'a aidée à mettre en place des habitudes réalistes qui ont transformé mon quotidien, une étape à la fois. »

Sophie D., gestionnaire

Prêt à commencer ?

Prenons le temps d'échanger pour voir si cette démarche est la bonne pour vous.

Réserver un premier échange

« Cette démarche nous a permis de mieux comprendre les forces de chacun et de les mettre au service de l'équipe. La collaboration est plus fluide, les échanges sont plus simples et chacun trouve davantage sa place. »

Éric P., directeur d'équipe

Environ 30 minutes

Sans engagement

En ligne ou en personne

Et si nous commencions simplement par échanger ?

Ce premier échange vous offre un espace pour faire le point, mettre des mots sur ce que vous vivez et faire émerger ce qui compte réellement pour vous.

Ensemble, nous verrons quelle démarche est la plus adaptée à votre situation.

30 minutes

Sans engagement

En ligne ou en personne

819 471-6218

Du lundi au vendredi de 9 h à 17 h

contact@coachingeureka.ca

Réponse généralement sous 24h

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